苏珊·萨尔迪巴尔(Susan Saldibar)

您是否曾经发现,您最初拒绝的某些事情最终彻底改变了您的工作方式?谁没有,对不对?我知道我有(但是稍后会更多。)

首先,介绍一下Signature Healthcare的Flexpath程序主管Brittney Brady有限责任公司(LLC),这是一个家庭拥有的全国性服务网络,其中包括辅助双色球100,熟练护理,记忆护理,家庭保健和远程医疗等。 她负责处理其他人员的灵活人员配置和PRN浮动池。 

布兰妮(Brittney)是我们在这个行业中真正需要聆听的人之一。她的故事是我们希望我们能听到更多的故事;她的职业生涯始于三班CNA,然后顽强地晋升为管理职位,现在是项目主管。我们需要像布兰妮这样的人。

如今,布兰妮(Brittney)拥有24个Signature物业的人员。如果您曾经负责人员配备,您会感到她的痛苦。在任何一天,她都会处理登录人事代理机构网站,繁琐的审核申请人,扫描简历以及检查最近审核的过程。弹性人员配备尤其具有挑战性。布兰妮说:“通过中介灵活招聘的问题是,他们进来,轮班工作然后离开。” “在此过程中,我们对居民失去了很多同情心。” (更不用说钱了。)

起初,时机似乎很糟糕

布兰妮(Brittney)是第一个承认自己的工作充满挑战的人,即使在最好的时候也是如此。但是,由于大流行病的肆虐,她的世界像许多其他世界一样,被颠倒了。对员工流动的连锁反应是巨大的,特别是在长期护理方面。布兰妮回忆起p人们“只是想待在家里”,这使得招募工作变得更加困难。然后,有些公司提供了巨大的激励去为他们工作。布兰妮说,竞争几乎变得不可能了。

“当我上任时,在田纳西州的这里,整个区域都陷入了COVID的僵局,”布兰妮告诉我。 “这意味着我们没有举办招聘会之类的活动来帮助人们。”

因此,Matchwell(高级双色球100前瞻合作伙伴)成为布列特尼(Brittney)的COVID困扰的人员配备梦night。布兰妮承认,这不是张开双臂。时机似乎很糟糕,一方面。布列特尼(Brittney)并不想在一场全副武装的危机中学习一种新的人员配备工具。而且,她感到受到威胁。她说:“说实话,我把Matchwell视为自己已经做过的竞争对手。” “我觉得也许他们认为我做得不好。”我以为自己感觉还不错,现在有了我需要的人。” 

然后发生了两件事,迅速改变了布兰妮的意见。 

从受威胁的感觉到授权的感觉

首先是Matchwell的Signature客户成功经理Mackenzie Burk。 “她很棒,”布兰妮说。 “我很快意识到Matchwell在这里为我提供帮助。不要跑赢我。”

其次,是工具本身。 Matchwell已迅速成为Brittney的省时工具。 “现在有新申请人时,我会收到一封电子邮件提醒。他们都经过了预先审查,”她说。 “四次点击就完成了。它是如此易于使用。”根据Brittney的说法,过去需要花费数小时才能完成的过程现在大约需要30分钟。

Brittney的一大优势是Matchwell能够利用田纳西州更多农村地区(通常是难以招募的地区)的人才。 

今天,Signature正在用Matchwell全面替换其代理商。 “消除代理机构确实可以为我们省钱,”布兰妮说。她补充说:“我们可以将其再投资到社区中,并向员工支付更多的费用。” 

大量招聘资源

这些天,我们都渴望获得一线希望。 Matchwell是其中之一。布兰妮(Brittney)之类的故事应该给我们带来希望,希望我们最终了解技术的价值及其改变工作方式的力量。  

我问布兰妮,她是否愿意分享别人的经验教训。特别是那些正在寻找Matchwell之类工具的人。 “请确保您的员工不会受到威胁。相反,他们应该将Matchwell视为很好的招聘资源!” 

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